شماره روزنامه ۶۴۶۰
|

نیروی انسانی

نیروی انسانی

    شنبه، ۲۲ آذر ۱۴۰۴
  • تولد دنیای‌اقتصاد مبارک!

    پرویز خوشکلام خسروشاهی
    ۲۴سال پیش در بیست‌وسوم آذر سال۱۳۸۱ روزنامه‌ای به نام دنیای‌اقتصاد متولد شد. دنیای‌اقتصاد در روزگاری پا به عرصه مطبوعات گذاشت که فعالیت رسانه‌ای ‌در حوزه اقتصاد به‌صورت حرفه‌ای رونق چندانی نداشت؛ اما دنیای‌اقتصاد با توجه به رویکردی که داشت و رعایت اصول حرفه‌ای روزنامه‌نگاری و رسانه‌داری و استفاده از نیروی انسانی باکیفیت و باانگیزه و تکیه بر مبانی روشن و سازگار در بیان مطالب، خیلی زود جای خود را در میان طبقه متوسط و فعالان اقتصادی و علمی کشور باز کرد.
  • اهمیت فرهنگ سازمانی در انسجام بنگاه‌ها

    بهار خدارحم*
    در سال‌هایی که اقتصاد ایران و بسیاری از کشورهای جهان با موج‌های پی‌درپی رکود، فشارهای بودجه‌ای، کاهش سرمایه‌گذاری و بی‌ثباتی بازارها روبه‌رو هستند، باید درنظر داشت که این رکودها تنها سازمان را به‌لحاظ اقتصادی تحت‌فشار قرار نمی‌دهد بلکه بزرگ‌ترین اثر آن بر رفتار، اعتماد، انگیزه و انسجام درونی سازمان است؛ از این‌رو سازمان‌ها با اساسی‌ترین سوال خود روبه‌رو می‌شوند «چطور و چگونه در چنین شرایطی سازمان را همچنان حفظ کنیم و بدون نیاز به تعدیل افراد، نیروی انسانی را با انگیزه کنار هم نگه داریم؟»
    جمعه، ۲۱ آذر ۱۴۰۴
  • اهمیت همه اضلاع وفاداری سازمانی

    فرزاد بیوک *
    در سال‌های اخیر، مفهوم «وفاداری سازمانی» دوباره به یکی از موضوعات محوری مدیریت تبدیل شده است. اما برخلاف گذشته، دیگر نمی‌توان آن را یک ویژگی اخلاقی یا عاطفی دانست.
  • آیا الگوی بیونیک می‌تواند آینده بیمه‏‏‌گری را متحول کند؟

    روزنامه شماره ۶۴۵۹

    مشاوران هوشمند صنعت بیمه

    دنیای اقتصاد: آیا نمایندگان بیمه می‌توانند در عصر فناوری‌های دیجیتال جایگاه خود را حفظ کنند؟ در دنیایی که الگوریتم‌‌‌ها و سامانه‌‌‌های هوشمند بسیاری از فرآیندها را در کسری از ثانیه انجام می‌‌‌دهند، نقش سنتی فروشندگان بیمه به چالش کشیده شده‌است.
    سه‌شنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۴
  • فرصت‌ها و تهدیدهای به‌کارگیری هوش مصنوعی در حسابداری

    طاهره زمانی*
    حسابداری به‌عنوان یکی از ارکان اصلی نظام اطلاعاتی سازمان‌ها، نقشی بنیادین در تصمیم‌سازی مدیران ایفا می‌کند. این علم از طریق شناسایی، اندازه‌گیری، ثبت و گزارشگری رویدادهای مالی، بستر لازم برای برنامه‌ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد اقتصادی را فراهم می‌سازد.
  • چالش‌های هوش مصنوعی در حرفه حسابداری و مالی

    دکتر لیلا وهابی موسس و مدیر موسسه آموزشی و خدماتی شمارش
    در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی (AI) به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین فناوری‌های تحول‌آفرین در حوزه‌های مالی و حسابداری مطرح‌شده است. این فناوری، فرصت‌های قابل‌توجهی برای افزایش دقت، سرعت و قابلیت پیش‌بینی در فرآیندهای مالی ایجاد کرده است؛ اما در کنار این مزایا، چالش‌هایی بنیادین نیز پیش‌روی مدیران مالی و حسابداران قرار داده که نادیده گرفتن آن‌ها می‌تواند پیامدهای جدی برای سازمان‌ها به همراه داشته باشد.
    دوشنبه، ۱۷ آذر ۱۴۰۴
  • اقتصاد دیجیتال می‌تواند موتور محرک رشد اقتصاد شود؛

    روزنامه شماره ۶۴۵۶

    زیربنای انقلاب صنعتی چهارم

    دنیای اقتصاد: با افزایش تقاضای روزمره برای هوش مصنوعی در سال‌های اخیر، انقلاب صنعتی چهارم بیش از گذشته در مرکز توجه قرار گرفته، زیرا ساختار تولید، خدمات و حتی شیوه زیست ما را دگرگون کرده است. ویژگی اصلی این تحول، پیوند نزدیک جهان فیزیکی و دیجیتال است؛ جایی که ماشین‌ها توانایی یادگیری دارند و می‌توانند بخشی از تصمیم‌ها را خودشان بگیرند. برای همسوشدن با تحولات، یکی از پیش‌شرط‌های اساسی توسعه زیرساخت‌های دیجیتال از جمله دسترسی پایدار و گسترده به اینترنت پرسرعت است. آموزش و تربیت نیروی انسانی ماهر و قوانین شفاف…
    یکشنبه، ۱۶ آذر ۱۴۰۴
  • تحلیل نیازهای نسل Z در بازار کار

    بهار خدارحم*
    ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» توصیف می‌کنند، اما تحلیل‌های روان‌شناختی و سازمانی نشان می‌دهد رفتار نسل Z نه یک ناهنجاری بلکه بازتاب تغییرات گسترده فرهنگی، فناوری و اقتصادی جامعه امروز است. این نسل چالش سازمان‌ها نیست؛ آینه‌ای…
    چهارشنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۴
  • تغییرات شگرف در دنیای کسب و کار؛

    روزنامه شماره ۶۴۵۲

    مهارت‌های حیاتی رهبران سازمانی در ۲۰۲۶

    صادق ذوالقدری *
    دنیای کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است و مهارت‌های لازم برای یک رهبر سازمانی موفق نیز به همین سرعت در حال تغییر هستند. بهترین رهبران سازمانی در سال۲۰۲۶، مهارت‌، تجربه و توانایی ایجاد همگرایی بین ماشین‌های هوشمند با نیروی انسانی، فرهنگ‌ سازمانی و انتظارات مشتری را خواهند داشت.
    یکشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۴
  • پایان زودهنگام

    ربکا اشناید*
    وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، بی‌سروصدا منحل شده است درحالی‌که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره ماموریتش باقی مانده بود؛ موضوعی که به گفته مدیر اداره مدیریت نیروی انسانی دولت فدرال (OPM) تایید شده است.
  • «دوج» وجود ندارد

    کورتنی روزن*
    وزارت افزایش بهره‌وری دولت (DOGE)، در دولت دونالد ترامپ در حالی منحل شده که هنوز هشت ماه تا پایان ‌دوره تعیین‌شده‌اش باقی مانده بود؛ پایانی بر ابتکاری که با تبلیغات فراوان و به‌عنوان نمادی از وعده ترامپ برای کوچک‌سازی دولت آغاز شد، اما به گفته منتقدان، صرفه‌جویی‌های قابل سنجش چندانی به همراه نداشت. اسکات کوپور، مدیر دفتر مدیریت نیروی انسانی (OPM) اوایل ماه جاری در پاسخ به پرسشی درباره وضعیت DOGE به رویترز گفت: «چنین چیزی وجود ندارد».
    شنبه، ۰۸ آذر ۱۴۰۴
  • آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز برگزار شد

    آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی تبریز، روز جمعه، ۷ آذر ۱۴۰۴ هم‌زمان در چهار حوزه شهر تبریز و یک حوزه در شهر تهران و در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد. این مرحله از رقابت پس از انتشار آگهی دعوت به همکاری و ثبت‌نام اینترنتی داوطلبان انجام گرفت.
    شنبه، ۰۱ آذر ۱۴۰۴
  • عزم دولت برای بازگشت کارگران تعدیل‌شده

    ایرنا: در نشست هفتگی گزارش دولت که با حضور سخنگوی دولت برگزار شد، احمد میدری با اشاره به دو درخواست مهم از صاحبان کسب‌وکار و کارآفرینان توضیح داد که رئیس‌جمهور چهار عضو کابینه شامل رئیس بانک مرکزی، وزیر صنعت، معدن و تجارت، وزیر کار و وزیر اقتصاد را مامور کرده است تا موضوع تعدیل نیروی انسانی در تابستان امسال را به‌طور دقیق بررسی کنند و سیاست‌هایی برای بازگشت کارگران به محیط کار تدوین شود.
    جمعه، ۳۰ آبان ۱۴۰۴
  • ظلم مضاعف به زنان

    رویا کوهستانی*
    بی‌ثباتی اقتصادی برای تمامی فعالان اقتصادی چالش‌برانگیز است، اما زنان کارآفرین در سال‌های اخیر نشان داده‌اند که نه‌تنها از این شرایط عبور می‌کنند، بلکه با سرعتی چشم‌گیر خود را با آن سازگار کرده و مدل‌های کاری نوآورانه‌ای خلق می‌کنند.
    شنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۴
  • جدیت دولت در جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای مشعل

    مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران اقدام‌های دولت چهاردهم در جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای مشعل را کم‌‌‌‌‌نظیر دانست و گفت: این شرکت با امضای قراردادهای جدید و تعامل مستمر با سازمان‌‌‌‌‌های محیط‌‌‌‌‌زیستی، در تلاش است روند جمع‌‌‌‌‌آوری گازهای همراه نفت را تسریع و چالش‌های زیست‌‌‌‌‌محیطی را کاهش دهد.
  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۴۳۷

    هوش مصنوعی در مدیریت دارایی

    دنیای اقتصاد، محمد نعمت‌زاده: هوش مصنوعی در زمانه فعلی کاربرد بسیار زیادی پیدا کرده است. طراحی کاربری ساده و ارتباط راحت با این ابزار، همه‌گیری استفاده از آن را تسریع بخشیده است؛ به طوری که در بسیاری از مشاغل، استفاده از هوش مصنوعی و ابزارهای آن به‌راحتی قابل مشاهده هستند. صنعت مدیریت دارایی و مشاوره سرمایه‌گذاری نیز از این موضوع مستثنی نیست.
  • چالش‌های مرتبط با ابزارهای عمومی واختصاصی هوش مصنوعی مولد

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    انقلاب هوش مصنوعی و نسخه جدیدتر آن یعنی هوش مصنوعی مولد از دو راه بر شرکت‌ها تاثیر گذاشته است: یکی به واسطه ابزارهای عمومی افزایش‌دهنده بهره‌وری فردی و دوم از طریق معرفی راه‌حل‌هایی برای تحقق اهداف خاص. آگاهی دقیق و جامع مدیران از فرصت‌ها و چالش‌های بالقوه مرتبط با این تاثیر‌گذاری‌ها می‌تواند نقش بسزایی در افزایش اثربخشی هوش‌مصنوعی بر عملکرد فردی کارکنان و همچنین عملکرد کلی سازمان‌ها داشته باشد.
    چهارشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۴
  • معاون رییس جمهور اعلام کرد؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۵

    حذف دستگاه‌های اجرایی موازی

    ایرنا: معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از حذف دستگاه‌های اجرایی موازی و غیر ضرور خبر داد. علاءالدین رفیع‌زاده روز چهارشنبه در حاشیه جلسه هیات دولت در جمع خبرنگاران اظهار کرد: دولت معیارهای مختلفی برای نیروی انسانی دارد.
  • گزارش سال ۱۴۰۳ تکنو گروپ منتشر شد

    از تصاحب سهم ۵ درصدی در ایکامرس تا رشد ۲۰ برابری فروش لوازم خانگی
    سه‌شنبه، ۲۰ آبان ۱۴۰۴
  • کارفرماهای آمریکایی محیط کار را جمع‌وجور می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۴۳۴

    قمار بزرگ شرکت‌ها با «هوش مصنوعی»

    دنیای اقتصاد: این روزها در دنیای کسب و کار، یک قمار بزرگ مطرح است: آیا می‌توان شرکتی را اداره کرد، فروش را بالا برد و سود را افزایش داد، بدون آنکه نیروی انسانی بیشتری اضافه شود؟ روندی که زمانی غیرمعمول به نظر می‌رسید، حالا دارد به سیاست رسمی بسیاری از شرکت‌ها تبدیل می‌شود.
  • آمار موسسه ADP منتشر شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۳۴

    تداوم تعدیل نیرو در آمریکا

    دنیای اقتصاد: براساس داده‌هایی که روز سه‌شنبه از سوی مرکز پژوهشی ADP منتشر شد، شرکت‌های آمریکایی در چهار هفته منتهی به ۲۵ اکتبر، به‌طور متوسط هر هفته حدود ۱۱هزار و ۲۵۰ فرصت شغلی را کاهش داده‌اند. این ارقام نشان می‌دهد که بازار کار ایالات متحده در نیمه دوم اکتبر نسبت به اوایل ماه دچار افت سرعت شده است. این آمار در حالی منتشر می‌شود که طبق گزارش از شرکت‌های مشاوره منابع انسانی طی هفته‌های اخیر، شرکت‌های متعددی از برنامه‌های خود برای کاهش نیروی انسانی خبر داده‌اند.
    دوشنبه، ۱۹ آبان ۱۴۰۴
  • رئیس سازمان اداری و استخدامی:

    کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی قابل انجام نیست

    رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه دولت چهاردهم با برنامه عملیاتی به‌دنبال اصلاح ساختار اداری کشور است، گفت: ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های جاری است و حذف تشکیلات موازی و غیر ضرور راهکار برون رفت از این وضعیت است.
  • محسن سیفی در نخستین نشست هم‌افزایی شرکت‌های بانک صادرات تشریح کرد

    روزنامه شماره ۶۴۳۳

    راهبرد خروج از بنگاه‌داری

    مدیرعامل بانک صادرات ایران در نخستین نشست هم‌افزایی ساختاری گروه شرکت‌های این بانک با تاکید بر تداوم جایگاه بانک صادرات ایران به‌عنوان نماد نوآوری و بهره‌وری در نظام مالی کشور، راهبرد اصلی بانک را «خروج از بنگاه‌داری و شرکت‌داری غیرمجاز» اعلام کرد و از تسریع در روند فروش و واگذاری شرکت‌ها در نیمه دوم سال خبر داد.
    یکشنبه، ۱۸ آبان ۱۴۰۴
  • چه عواملی اکوسیستم اقتصاد دیجیتال را به رکود کشانده است؟

    روزنامه شماره ۶۴۳۲

    فراز و فرود استارت‌آپ‌ها

    دنیای اقتصاد: دهه۹۰، برای استارت‌آپ‌ها به دو دوره فراز و فرود تقسیم شده است. در نیمه اول آن دهه اکوسیستم اقتصاد دیجیتال ایران به‌دلیل حضور نیروی جوان و خلاق، ورود سرمایه و تجربه خارجی و گسترش سریع بازار دیجیتال، توانست از بسیاری از کشورهای منطقه در این حوزه پیشی بگیرد. این ترکیب پویا زمینه‌ساز رشد پرشتاب اقتصاد نوآوری در کشور شد. علاوه بر این، توسعه اینترنت و تلفن هوشمند، زمینه تقاضا را برای خدمات آنلاین فراهم کرد و بازار بکر داخلی باعث شد تا کارآفرینان بتوانند مدل‌های موفق جهانی را بومی‌سازی کنند. با این…